有人歌颂苦难，有人炫富翻车，这几天上网冲浪的朋友或许都听说过三个人：二舅、周公子、红色APP炫夫博主，二舅不一定能治好精神内耗，咱们也没周公子那样的家庭，但晒老公收入证明的“小仙女”着实把一众网友整焦虑了。

此前，网上疯传一张截图，上面写着“XX月均收入为人民币82500元”，没错这是人家的“月均”收入，照此计算年薪百万不在话下，发文博主仿佛还不是很满意，给这张图配了个文案“93年老公的收入水平”。

虽然在某红色APP上炫富已经成为了流量密码，动不动几百平的豪宅几百万的豪车，真的假的谁知道呢？可那张印着中金公章的收入证明就好像在对我们说：“你看，都是90后，人家一个月挣的比你一年还要多”，谁能不焦虑呢？

这件事情让中金公司几度登上热搜，面对汹涌的舆论，中金公司的回应是：对该员工停职调查。问题是一个公司给自己的员工发多少工资，这个还用调查吗？所谓的停职调查到底是调查工资收入还是调查炫富行为呢？

之后，有人扒出中金公司的财报，声称中金公司一季度员工工资发了112.1亿元，是营业收入的两倍，再度引发热议。为什么中金的工资是营收的两倍，中金的员工配得上那么高的工资吗？

从中金公司一季度财报来看，引起热议的两项数据来自“应付员工薪酬”和“支付给职工及为职工支付的现金”，前者为112亿元，后者为21.7亿元。而中金公司一季度营业收入和净利润分别为50.7亿元和16.6亿元，仅从数据对比来看，工资支持远超营收和净利润，由此质疑钱从哪里来的似乎合情合理。

就算在同行里，中金的工资水平也可谓是独领风骚。2020年，中金公司人均工资115万，高居48家上市券商第一位；2021年尽管人均工资下滑至98万，也还是第一。这么对比下来，我们可以得出两个结论。

炫富事件中的男主角也不过是中金公司的平均薪酬水平，中金的薪酬水平虽然在下降，但与同行相比还是非常顶的。那么问题来了，月薪10万是个什么概念呢？

2020年，阿里在中国互联网公司里平均薪资排行第一，平均月薪3.2万；中国烟草总公司2020年在岗职工年平均工资19.67万，算下来平均月薪1.6万；中科院根据职鹏职业圈700多位求职网友的分析统计，平均月薪为9600元左右。

换句话说，中金公司员工的平均工资大致相当于阿里的3倍、中国烟草的6倍、中科院的10倍。再和普通打工人对比，根据2021年统计年鉴，2020年我国城镇非私营单位就业人员平均工资是97379元，也就是说中金里面随便抓一个员工，他们一个月的收入就已经超过普通打工人兢兢业业干一年的收入。

与员工薪酬形成对比的是，中金公司员工人均创收仅排在201名，甚至包括工商银行等传统银行，人均创收情况都略好于中金公司，人均工资排第5，人均创收排201，从为上市公司和股东创造利润的角度来看，中级公司的员工不配那这么高的工资。

财政部也看不下去了，8月2日晚财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，可以看作是金融行业的“限薪令”，这个事情在8月3日也登上了微博热搜，只能说炫富一时爽，事后……

券商作为引导储蓄入市的核心机构，如果不能为居民创造财富，也不能为股东创造收益，还拿如此高薪炫富，隔三岔五爆出花边新闻，还会有人再相信证券市场吗？

如果创造价值了，挣得多我们没话讲，但他们挣的是谁的钱，挣完了还要嘲笑别人穷，说得过去吗？